Наразі в Україні, зокрема на Полтавщині, дефіцит людей, які працюють за робітничими професіями. Одна з причин нестачі кадрів – повномасштабна війна. Розповідаємо, як із цим справляються роботодавці.
Як пише аналітичний портал «Слово і Діло», посилаючись на дані від Державної служби зайнятості, наразі в більшості областей не вистачає швачок, водіїв, електромонтерів, монтерів колії, слюсарів, верстатників, операторів верстатів з програмним керуванням, столярів, токарів тощо.
Також шукають сімейних лікарів, педіатрів, терапевтів, продавців, касирів, барист, адміністраторів, офіціантів, охоронців. Найбільше ж вакансій у всіх регіонах – для водіїв.
За інформацією «Суспільне. Полтава», яке те отримало від обласної служби зайнятості, наразі в Полтавській області водій – професія, що має найбільший попит, за один період моніторингу роботодавці опублікували 72 такі вакансії.
Крім вище перерахованих, стабільно потребують продавців, підсобних працівників, кухарів, бухгалтерів, електромеханіків. Найбільший дефіцит – поміж:
Здебільшого нестача кадрів пов’язана з повномасштабною війною – чимало людей долучилися до Сил оборони або виїхали з області чи за кордон – чи низькою зарплатою. Тому, щоб залучити нових працівників, роботодавці підвищують заробітну плату на деякі з вакансій.
Деякі вакансії, опубліковані на платформах із пошуку роботи Work.ua чи robota.ua та на офіційному сайті обласного центру зайнятості, «висять» по кілька тижнів, а то й місяців. Найбільші зарплати пропонують за робітничими професіями. Найчастіше пропонують роботу водіям. Наприклад:
Деякі товариства пропонують водіям із власними вантажними автівками від 90 до 150 тисяч гривень за розвезення товарів містами. Оплата щоденна, втім готівкою.
Також у регіоні шукають водіїв-міжнародників та водіїв у логістичні компанії. Від останніх вимагають лише водійське посвідчення з конкретною категорією та вміння акуратно їздити.
Монтажнику сонячних панелей пропонують конкурентну оплату від 80 тисяч гривень. Подаватися можуть навіть електрики або монтажники-початківці, які мають власні авто й інструменти.
Інженер із буріння та кріплення свердловин може отримувати в місяць до 25 тисяч гривень, будівельник-універсал, від якого вимагають досвіду роботи в будівництві, виконання монтажних і демонтажних робіт, а також вміння тинькувати чи працювати з ручним та електроінструментом – від 20 до 60 тисяч гривень.
Також потребують фахівців у аграрній сфері. Наприклад, товариство «Агротехніка» у Лубнах пропонує одразу дві інженерні вакансії – інженера систем точного землеробства та сервісного інженера з ремонту імпортної сільськогосподарської техніки й обіцяє конкурентну заробітну плату, яка сягатиме до 90 тисяч гривень.
Електрозварникам у Полтавській області обіцяють до 70 тисяч гривень зарплати – за умов, що людина має від двох років досвіду та готова працювати 9-10 годин у день. Слюсарям пропонують дещо меншу заробітну плату – близько 25 тисяч гривень, утім із бронюванням, а токарям – близько 30 тисяч гривень.
Окрім цього, на офіційному сайті Полтавського обласного центру зайнятості є чимало вакансій для прибиральників – службових або виробничих приміщень. Обіцяють від 8 до 9,5 тисячі гривень.
Чимало вакансій – рекрутинг до війська. Наприклад:
Також в області шукають кухарів, продавців-консультантів, торгових представників, кур’єрів (наприклад, на «Нову пошту» з власною автівкою).
У травні на Полтавщині серед вакансій із конкурентною оплатою також були ветеринарні фельдшери, машиністи електровозів, покрівельники, столярі, бухгалтери, інженери-технологи.
За інформацією полтавського «Суспільного» від обласного центру зайнятості, ринок праці постійно перебуває під впливом не лише економічних, а й демографічних змін. Зарплати наразі підвищують, оскільки кількість вакансій не відповідає кількості людей, які на них відгукуються і яких потребують роботодавці.
Оскільки підприємства стикаються з нестачею кадрів, то частіше інвестують у професійне навчання нових працівників. Здебільшого це стосується промисловості, транспортної галузі, медицини, агросектору й будівництва.
Наразі до ринку праці все частіше залучають жінок та людей віком понад 50 років. Для цього в Україні запровадили проєкт дорослого стажування «Досвід має значення», в межах якого старші люди можуть пройти безплатне навчання від держави за трьома модулями (розгляд кар’єрної стратегії, опанування штучного інтелекту та схожих цифрових інструментів, взаємодія з командами) та пройти стажування у різних сучасних компаніях із можливістю подальшого працевлаштування.
Фото ілюстративне
Головні новини Полтавщини читайте в нашому телеграм-каналі та вайбер-каналі.
