«Досвід має значення»: як жителям Полтавщини простажуватися у сучасних компаніях і кого чекають на проєкті    

В уряді говорять, що потреба економіки у фахівцях, особливо в галузях оборонної промисловості та будівництва, – один із найбільших викликів для України. Для того, щоб рекрутувати людей віком від 50 років, які вже мають чимало необхідного для розвитку українського бізнесу досвіду, до нових компаній, в країні запустили програму дорослого стажування. Розповідаємо, хто з жителів Полтавщини може взяти в ній участь як працівник, а хто – як роботодавець, і що для цього необхідно. 

За результатами дослідження більшість роботодавців із понад 120 компаній, які представляють щонайменше 20 галузей економіки по всій країні, вважають працівників віком від 50 років відповідальними, асоціюючи їх із досвідом та стабільністю у виконанні обов’язків. 

У Центрі соціальних змін і поведінкової економіки також говорять, що більшість роботодавців оцінюють старанність і надійність старших працівників значно вище, аніж у молоді. Водночас у компаніях зазначають, що найбільшим бар’єром під час найму стає упередження, що люди віком від 50 років не зможуть опанувати нові цифрові інструменти. За словами голови центру Андрія Длігача, таких фахівців наразі в Україні близько 3,5 мільйонів, і відмова бізнесу від їх найму – системна сліпота, продиктована стереотипами. 

Щоб повернути їх на ринок праці в Україні й запустили програму стажування. Вона складатиметься з трьох етапів:

• оновлення резюме, адаптація до сучасних вимог праці та здобуття практичних навичок;
• зустріч із потенційним роботодавцем та обговорення формату співпраці;
• найм або короткострокове стажування з перспективою працевлаштування. 

Детальніше про програму і хто в ній може взяти участь 

Стажування триватиме 10 днів (можливо, більше, залежить від обговорених із роботодавцем умов). На проєкт шукають людей віком від 50 років, однак, як зазначають у службі зайнятості, долучитися можуть охочі будь-якого віку, головне – бажання працювати, професійно розвиватися та навчатися опановувати сучасні інструменти. Навчання – безплатне, до нього входять три модулі:

• розгляд кар’єрної стратегії, щоб ви могли зрозуміти, як перетворити свій досвід на конкурентну перевагу;
• опанування штучного інтелекту та схожих цифрових інструментів, які згодяться у роботі;
• взаємодія з командами, в яких працюють люди різного віку. 

Умови оплати стажування окремо визначає кожен роботодавець. 

За потреби у межах програми можна звернутися до психолога для подолання «психологічних бар’єрів» щодо зміни місця роботи чи щоб якщо ви не можете самотужки визначити свої сильні сторони.   

Як подати заявку на стажування 

Заповнити заяву на короткострокове практичне стажування можна на офіційному сайті Державної служби зайнятості (форма розташована на головній сторінці служби). Це займає близько 10 хвилин.  

У ній необхідно вказати особисті дані, зокрема адресу та ідентифікаційний код, а також професійні досвід і, замість звичного резюме, ваші навички. Зокрема:

• професію чи спеціальність, найрелевантніші для вашого досвіду;
• до п’яти ключових досягнень у кар’єрі, якими ви пишаєтеся чи про які можете розповісти;
• обрати до трьох бажаних сфер діяльності (пропонують юриспруденцію, агропромисловий комплекс, IT, HR, автобізнес, будівництво, енергетику, ЗМІ, кафе та ресторани, керівництво, благоустрій, культуру та дозвілля, логістику та транспорт, оборону, освіту й науку, послуги, початок кар’єри, страхування, туризм, торгівлю, волонтерство, дизайн, державну службу, роботу в офісі, добувну, зв’язок, клінінг, медицину та аптеки, красу та здоров’я, маркетинг і рекламу, нерухомість, фінанси та аудит, промисловість. Також можна просто обрати категорію «інше»). 

Обов’язково необхідно обрати до трьох навичок у різних сферах, тобто позначити ваші сильні сторони. Наприклад:

• наставництво та управління (якщо ви маєте великий досвід у своїй професії і хочете ділитися ним із молодшими колегами, вмієте організовувати роботу команди та розподіляти завдання без зайвого мікроменджменту, здатні брати на себе відповідальність за результат чи вмієте прогнозувати можливі ризики та планувати свою роботу на кілька кроків уперед);
• організація роботи та відповідальність (якщо ви пунктуальні, вмієте самостійно планувати робочий день, скрупульозно ставитеся до виконання завдань та вмієте фокусуватися на досягненні конкретної робочої мети);
• комунікація та взаємодія (якщо вам комфортно працювати в колективі й ви знаходите спільну мову з колегами будь-якого віку, конструктивно підходите до розбіжностей і вмієте знаходити компроміси, вмієте слухати клієнта й розумієте його потреби, чітко та лаконічно висловлюєте свої думки, вмієте вести ділове листування);
• практичні та технічні компетенції (якщо ви впевнено користуєтеся смартфоном, комп’ютером, месенджерами та електронною поштою, працюєте за технічними інструкціями та вмієте виконувати базову діагностику обладнання у разі збоїв, маєте досвід роботи з професійними програмами (наприклад офісними пакетами, бухгалтерськими програмами, С1 тощо) чи маєте водійське посвідчення та добре орієнтуєтеся в питаннях логістики);
• адаптивність та мислення (якщо ви вмієте зберігати холодний розум і спокій у кризових, напружених чи нестандартних ситуаціях, маєте бажання швидко навчатися новому, відкриті до нового й легко приймаєте зміну процесів та керівництва та вмієте працювати з масивами інформації й бачите причинно-наслідкові зв’язки).

Окрім цього, учасникам і учасницям проєкту пропонують обрати напрям, який вони хочуть підсилити під час стажування. Тут йдеться про такі варіанти:

• взаємодія в командах різного віку (вам важливіше навчитися працювати з конструктивним зворотним зв’язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях із молодшими колегами);
• кар’єрна стратегія та самопрезентація (ви хочете подолати страх перед змінами, створити конкурентне резюме, розробити план пошуку нової роботи, підготуватися до співбесід);
• цифрові навички та штучний інтелект (ви плануєте навчитися організовувати свою роботу віддалено (зокрема через месенджери, Google-Drive, Zoom), а також зробити ШІ своїм помічником для рутинних завдань). 

Коли розпочнуть навчання і стажування

Спочатку заявки відбиратиме штучний інтелект, потім розглядатиме фахівець служби зайнятості. Подати її можна до кінця травня, адже в червні-липні кандидатів вже навчатимуть, а в липні-серпні з ними проводитимуть короткі співбесіди. 

Наприкінці липня розпочнуть короткотривалі стажування, які триватимуть до вересня, а вже восени кандидатів, які домовляться з роботодавцем про працевлаштування, почнуть наймати на роботу.  

Як знайти собі нового працівника 

Податися на проєкт можуть не лише люди, охочі знайти нову роботу, а й самі роботодавці, які цих людей шукають. Для цього необхідно подати вакансію через сайт ДСЗ. 

Після заповнення загальної інформації про вас, необхідно вказати назву посади, яку обійматиме людина, її обов’язки, формат, у якому вона працюватиме та оплату праці для вакансії після набуття практичних навичок (це обов’язково). Опісля потрібно вказати відповідальну за відбір людей особу та позначити вимоги майбутнього кандидата, важливі для вас, як для роботодавця. 

Фото ілюстративне. Джерело: Мінекономіки

Головні новини Полтавщини читайте в нашому телеграм-каналі та вайбер-каналі.