Пенсію в Україні планують поділити на дві частини: базову (солідарну) та страхову (бальну). Перша дасть змогу пенсіонерам з повним стажем отримувати фіксовану суму, незалежно від колишньої професії. Друга – отримувати індивідуальну надбавку, яка залежатиме від кількості років, які людина працювала, і розміру єдиного соціального внеску, який за неї внесли за ці роки. Розповідаємо, хто може отримати підвищені виплати, а хто залишиться з тією ж пенсією, що й зараз.
Як пише видання «Перший бізнесовий», за попередніми оцінками, пенсії людей, які мають великий страховий стаж, можуть зрости майже удвічі. Головна ідея пенсійної реформи, над якою наразі працює уряд – перегляд співвідношення між заробітком і стажем, тобто ті, хто працював 35-40 років офіційно, зможуть отримувати більші виплати.
Люди, які мали високі зарплати, але через обмеження теперішньої системи виплат отримують низькі пенсії, ймовірно, зможуть отримати більш ніж удвічі більші виплати.
Виглядатимуть компоненти пенсійної реформи, за інформацією УНІАН, так:
Бальна система передбачає: розмір надбавки розраховуватимуть залежно від того, скільки років людина офіційно працювала і який обсяг Єдиного соціального внеску за неї сплатили за ці роки до Пенсійного фонду України.
Як пояснив голова секретаріату Ради підприємців при Кабміні Андрій Забловський, у межах цієї системи виплати індексуватимуть автоматично. Наприклад:
Щороку Уряд встановлюватиме актуальну фінансову вартість такого балу – це робитимуть для того, щоб люди, які вийшли на пенсію, умовно, 10-15 років тому, також мали виплати, які відповідатимуть сучасному рівню життя. Для тих, хто вже отримує пенсію, – виплати перерахують за цією бальною системою.
В одному з варіантів реформи пропонують базову пенсію зафіксувати на одному рівні – 6000 гривень для пенсіонерів із повним стажем, які наразі отримують 3458 гривень або ж 40 % від мінімальної зарплати, якщо їм виповнилося 65 років, утім, законодавці вимагають прив’язати базові виплати до фактичного прожиткового мінімуму, який постійно змінюється.
За підрахунками ТСН, ті, хто наразі отримують мінімальну пенсію від 3406 до 3458 гривень, можуть після прийняття реформи отримувати 6000 або запропоновані законодавцями 7300 гривень.
Люди, які на сьогодні мають пенсію близько 7300 гривень (тобто мають великий стаж і високу зарплату), зможуть отримати базову частину та надбавку, розраховану за бальною системою, що може скласти близько 9500 – 11000 гривень.
Ті, хто отримує наразі максимальні виплати (нині це не більше, ніж десять офіційних прожиткових мінімумів, тобто близько 25950 гривень), а нова реформа скасовує «прив’язки» до всіх мінімальних виплат, – їхні пенсії також перерахують через бали, і, оскільки ЄСВ має верхню межу, – додаткових балів не отримають. Тобто, вони не зменшаться, але й не збільшаться – лишаться на тому ж рівні, що й зараз.
Майбутнія пенсійна реформа, за словами нардепки Ольги Василевської-Смаглюк, дасть змогу запровадити гарантований мінімальний рівень пенсійних виплат і скоротити розрив між найменшими та найбільшими виплатами.
Міністр соціальної політики Денис Улютін, як передає УНІАН, також пояснив, що запровадження базової виплати уможливить процес скорочення рівня бідності серед пенсіонерів, які наразі отримують пенсії, що не покривають їхніх потреб.
Економіст Андрій Забловський, окрім цього, вважає, що саме бальну систему задумали як певний психологічний і фінансовий стимул для самих українців працювати офіційно.
«Працівник в особистому кабінеті ПФУ бачитиме: погодився на зарплату в конверті й мінімальну зарплату – отримав 3,5 бали на місяць і у підсумку приріст у 100 грн до базової пенсії. Працюєш на білу зарплату – отримуєш 10-20 балів і щомісяця капіталізуєш їх на старість», – пояснив Забловський.
Таким чином, на думку експерта, люди тиснутимуть на бізнес, вимагаючи врегулювати процес детінізації своїх працівників.
Фото ілюстративне
Головні новини Полтавщини читайте в нашому телеграм-каналі та вайбер-каналі.
